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針對美容診所的惡性滲透人員

美容診所收到許多希望擔任職員的人的申請和詢問。它正在成為女性夢想的工作嗎？然而，一些人瞄準美容診所，試圖成為美容診所的工作人員，以索要不公平的報酬。 K 是一位 XNUMX 多歲的女性，她想在診所擔任接待員和諮詢師。面試時，我並沒有留下深刻的印象，但由於我真的很想在美容診所工作，所以我一直要求是否可以給我一個在美容診所工作的機會，所以我決定參加一個介紹會。入職培訓包括實際解釋診所的工作、觀看 DVD 以及按照患者希望的天數和次數觀察接待工作。入職培訓是確認工作內容並明確是否可以繼續工作的機會。 K堅持要求多幾天的培訓，並多次表示無論如何都想在診所工作。起初，我以為他工作很有動力，但在入職培訓期間，他開始對員工發表可怕的評論。 我開始誹謗、揭露我工作了兩週左右的某美容院的內部事務。此外，他開始談論他如何因騷擾和欺凌而被迫從診所辭職。他開始口口聲聲說以前的診所不可原諒，不道德，做的事情令人髮指。K開始談論具體的管理信息和患者信息，很明顯K沒有尊重個人信息的概念。當然，醫療機構不可能僱用這樣的人，醫療機構比任何其他公司都必須尊重患者的隱私和個人信息。另外，在迎新活動中，K很想去做美容，就做了美容。當然，後來有消息透露，K無意支付治療費用，儘管費用昂貴。入職培訓結束後，當我告訴K我不能僱用他時，他的態度突然轉變，他回家罵我，說他聽不懂工作，因為你們沒有教好他，你們這些人工作人員很糟糕。幾天后，K給診所發了一封恐嚇信。 信中表示，如果三天內沒有支付K的工資，將採取法律行動（沒有考勤卡，入職培訓是在K要求的日期舉行，沒有任何小時工資等安排）。還有第三方乾預的跡象。此後，我們接到勞動基準監督署的舉報，稱K投訴未支付工資，我們採訪了該負責人。 負責人的解釋透露，K做出了令人髮指的虛假報告，聲稱自己不是護士，卻進行過醫療手術。我們還發現，在入職培訓期間，他報告說他在根本不來診所的日子里工作。他向勞動標準監察署提出了騷擾誹謗投訴。勞動基準監督署的負責人也對K的惡劣行為感到驚訝。事實證明，該報告完全是捏造的，我們要求今後不再有任何工作場所成為類似行為的受害者。我立即聯繫了原單位的主管，了解了K辭職的背景和情況。他被告知辭職是因為他不喜歡使用類似的策略來咒罵員工。 我們對K的不公平行為深感憂慮，進行了徹底調查，新的事實陸續浮出水面。患者誹謗整容診所，理由是他之前曾到該診所諮詢過作為預演（在工作人員詢問時否認），並且他作為監督者在另一家整容診所接受手術並不滿意從相關人士的消息來看，他明顯是在逃避監管責任……他針對美容診所做出不公平行為，並沉迷於利益。當我立即給K發了一封掛號信，告訴他如果他有任何不當行為，我將提起刑事訴訟，騷擾就停止了。如果發生進一步的誹謗行為，我們正在準備立即向當局提出刑事指控。預計除了我們的三個診所之外，還有許多診所也受到了 K.這起事件讓我感到驚訝，因為有人通過引導、工作人員、監控等多種方式潛入診所，利用這些信息進行敲詐勒索，獲取不正當利益。為了絕對保護患者的個人信息，我們認為有必要製定針對此類個人採取嚴格行動的政策。